工作生活在匈牙利這樣的高稅收高福利的中等發(fā)達國家是一種怎樣的體驗呢？首先，介紹一下基本背景：

 

匈牙利的教育水平在歐洲是首屈一指的，12年的義務教育制，從小學高年級就開設如德語、法語等語言興趣班，課外活動也極為豐富：體育競技，郊游，逛博物館，賞音樂劇每周輪番“轟炸”，在公共交通上經常可以見到老師帶領著孩子們集體出游的場景。在這樣多語種、高素質的教學環(huán)境下，培育了大量的高競爭力的人才（雖然不少已外流到了西歐等更發(fā)達的國家）。

 

 

然而，匈牙利的工資水平在整個歐盟都屬于拉后腿陣營，根據行業(yè)和公司財政狀況而異。正常的工作周為40個小時，即8小時為一個工作日，一周5天。如果加班，則時薪翻倍（當然并不是每個公司都付的）。工資水平的高低，主要取決于職位和語言技能，一般職員比如：行政崗的月收入（稅前）為200,000-220,000福林，即4,500-5,000人民幣；財務崗一般為230,000福林，即5,200人民幣；技術崗一般為300,000福林，即6,700人民幣。

 

除了基本工資，越來越多公司還額外發(fā)放非現(xiàn)金補貼，比如：超市購物券，餐券，健身卡，旅行代金券等等，價值約等同于30,000福林上下，即670人民幣。

 

【帶薪休假】

 

標準的帶薪假期是20天起，年假的總數(shù)與工齡沒有直接關系，主要取決于年齡和家庭人口。

 

年齡	帶薪年假 ＊每3年增加1天
< 25	20
>= 25	21
>= 28	22
>= 31	23
>= 33	24
>= 35	25
>= 37	26
>= 39	27
>= 41	28
>= 43	29
>= 45	30
家屬人數(shù)
孩子年齡 < 16
1	+2
2	+4
2+	+7
盲人	+5

 

* 如有直系親屬（伴侶，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹）過世，則當年增加2天帶薪年假。

 

如果給定的帶薪年假在一年內用不完，則可申請在來年1月的第一周內使用（最多5天）。

 

【帶薪病假】

 

每年有法定的15個工作日可用于休病假，可領取正常工資的70%。

 

如涉及住院治療（超過15天的帶薪病假），入職少于180天的員工，病假期間的日工資為匈牙利最低收入的50%，若入職超過180天，則參考上年平均工資的50%來計算生病期間的收入百分比，最多不能超過7,000福林/天，即150人民幣。

 

＊2015年1月匈牙利官方公布的最低工資（稅前）為：105,000福林，即2,300人民幣。

 

注：休帶薪病假的前提是要有家庭醫(yī)生或醫(yī)院開具的病假證明，否則則按帶薪年假或無薪年假計算。一般不建議使用無薪年假，除無薪水外，社保也會暫停。

 

【產假】

 

女性在懷孕或者生產期間享有至少24周的產假，如有需要，可從預產期的前4周就開始，產假期間工資為生產前的70%。此規(guī)定適用于工作超過一年以上的女性。

 

在這24周的法定產假結束后，一直到孩子三歲，政府及社保都會有各種適用的福利補貼家庭。如2015年5月1日生孩子，之后領取的補助有(不工作在家育兒的情況下)：

 

生育津貼：2015年5月1日至2015年10月16日前可領取稅后約1500人民幣/月;

托兒費：2015年10月16日至2017年5月1日可領取稅后約1200人民幣/月;

托兒津貼：2017年5月1日至2018年5月1日可領取稅后約600人民幣/月。
 

除此之外，家庭補助領取到孩子成年為止：每月約280人民幣。

 

由于越來越多的年輕人選擇晚育或者丁克，政府都在大力鼓動群眾多生育，提高人口基數(shù)，所以生的越多，父母要交的稅越少，其他相應補貼越充分。

 

高曉松的《曉說》有一集專門提到德國這方面的政策，因為德國國家實力本身非常強大了，所以經濟不需要民眾來操心，重點是每個家庭都需要有人專門來培育下一代，所以夫妻雙方收入低的一方要承擔非常高的賦稅。言外之意即是：領那么點兒錢，干脆別上班了！所以很多德國的夫妻都選擇只有工資更高的一方來上班，另一方主管內務負責孩子的教育，良性循環(huán)的又一次贏在了起跑線上。

 

注：新爸爸也會在孩子出生的兩個月內自動增加5天的帶薪休假（僅適用于當年），如果出生的雙胞胎，則增加7天：）

 

 

另外匈牙利還有相關的福利機構協(xié)助，比如有一些媽媽的奶水過多，就會捐給機構，而奶水不夠的媽媽可以自行免費領取；或者幫助新媽媽度過產后抑郁，夫妻關系及大寶二寶關系調節(jié)的心理輔導課程等等。

 

【社保】

 

在匈牙利，社保包括醫(yī)療、退休金及失業(yè)等保險。如果你有工作的話，社保金是直接從員工收入中扣除，公司有義務繳納并承擔主要部分，自由職業(yè)者參加醫(yī)療保險要個人全部負擔產生的費用。

 

2015年員工的工資稅是稅前收入的27%，員工的社保金為18.5%，也是從稅前收入中扣除。包括：

 

－退休保險：10%

 

退休金（只有在納稅人繳夠15年以上的稅，到了退休年齡才能拿到退休金，這個數(shù)額和本人繳的納稅金額掛鉤，之前繳的時間越長，金額越高，退休后也拿得越多。這個稅只能繳，不能補，也就是說法律規(guī)定男人65歲退休，那么在他50歲之前他就要開始繳稅才能拿到退休金。）

 

－醫(yī)療保險和勞工保險：8.5%

 

免費看病（包括牙醫(yī)）

免費生孩子（據小道消息，還是要給醫(yī)生包個大紅包的才放心咧！）

產假／帶薪假／帶薪病假／補貼

等等等等 不一而足

 

注：如果失業(yè)超過3個月，社保金會自動中止。

 

 

縱觀上述，錢不多，但是心意在，如此面面俱到的福利體系，是很多更發(fā)達國家也望塵莫及的呢！